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可持续发展
Sustainable Development
2025年人权尽职调查与风险评估
颁布功夫:
2026-09-02
集团每年对全数自有运营及与业务有关的价值链发展人权风险评估 。2025年评估覆盖集团及13家子公司的全数出产经营场地、用工铺排、表包用工和重要业务合作场景 ，自有运营场地覆盖比例为100% 。评估凭据《J9直营集团集团劳动用工及行为路德准则》、结合国全球左券准则和国际劳工组织主题协议 ，沉点核查胁迫劳动与人丁贩运、不容使用童工、结社自由与集体交涉、同工同酬、反歧视与反骚扰等议题 ，并对女性员工、表籍工人、表包人员及厂区周边社区等群体赐与出格关注 。
评估以内部申述与反馈机造为主 ，结合造度复核、现场走访和人权风险清单动态更新 。员工可通过电话、微信、邮箱、当面反映和定见箱提出劳动与人权有关问题 。各子公司人力资源部门作为受理窗口掌管登记、调查和跟踪 ，集团总部定期汇总分析并向ESG委员会汇报 ，形成关环治理 。集团承诺对投诉信息和投诉人身份严格保密 。对承包商和一级供给商 ，集团通过劳动用工及行为路德准则、合作准入和审核将人权与劳工要求纳入治理 ，昔时未鉴别出需采取措置措施的人权风险 。
2025年 ，在已评估的自有运营场地中 ，约7.7%的场地鉴别出潜在需改进情景 ，重要涉及个别场所工作前提优化 ，有关场地均已采取预防性措施 ，蕴含沉新规划吸烟区、不定期查抄食品贮藏前提、加强预防利益矛盾培训等 ，措施落实比例为100% 。上述情景属于日常工作前提改进 ，不组成已产生的人权侵权 。昔时集团及各子公司未产生经核实的人权事务 ，未收到经核实的人权投诉 ，亦无需启动补救法式 ，未因人权问题对供给商或承包商终止合作 。
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